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關我國退休體制最重大的改變－『國民年金』，確定自97年10月1日起實施，整合過去施行的農民、敬老及原住民敬老等津貼，匯整一社會保險系統使國民於老年或發生身心障礙能獲得基本生活的經濟安全，或其遺屬未來之生活安定。勞工保險年金制度的推動是今（97）年勞委會施政重點，目前勞工保險年金制度的內涵已納入「勞工保險條例」修正草案，並於送請立法院審議。
國民年金所涵蓋主要納保對象為未參加軍、公教、勞保之25歲以上未滿65歲國民，以及15歲以上未滿65歲之農民，給付項目有「老年年金」、「身心障礙年金」、「遺屬年金」及「喪葬給付」等。另一重大勞工退休體制－『勞工保險老年給付年金化』亦併同勞工保險條例修正案送立法院審查中，面對國民年金與勞保年年金化的變動，你是否全盤了解了呢？無論公司企業、管理人員、人資單位甚至勞工個人，除應瞭解國民年金的制度內容以外，對於勞保老年給付年金化，及國民年金與勞保年金如何接軌等議題，應詳細權益內涵，以便作最適當的因應策略保障自我權益。

現任：華魁專業顧問公司 經營管理輔導顧問、Career就業情報雜誌 職涯諮詢顧問暨特約講師、富識豐服務管理文化創意顧問公司 首席顧問、勞委會職訓局 國家訓練品質計畫 輔導顧問、勞委會職訓局 全民共通核心職能 教育講師。

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